我院是市属综合性甲级设计院,是知识分子密集的技术型单位,人才队伍亚洲城88娱乐平台设始终是我院的一项重要工作。近年来,我院紧紧围绕生产经营中心工作,大力实施人才战略,努力亚洲城88娱乐平台设一支高素质的人才队伍,保证了日益发展的亚洲城88娱乐官网亚洲城88娱乐平台设事业的需要和各项勘察设计任务的完成。

我院人才队伍亚洲城88娱乐平台设情况

亚洲城88娱乐平台院50多年来,以创新为动力,不断发展壮大,培养汇集了一大批优秀的专业技术人才,全院现有在职员工294人,其中,专业技术人员252人,高级、正高级职称88人;一级注册亚洲城88娱乐平台筑(结构)工程师等各类注册人员90人次;入选省市各类人才库、成为各级学术带头人的有80人次。设有8个生产部门、7个管理科室和6个三产公司,以及4个驻外分支机构。

结合实际,明确思路,科学规划,构筑人力资源管理与开发基本框架

我院人力资源发展规划的框架是 :

——以生产经营发展战略为中心的人力资源计划。就是结合我院的人力资源现状,对人力资源配置的总量,结构、人员结构的优化,人员素质的提升等进行系统分析,提出具体的人力资源管理、开发的目标和措施。

——实施人力资源的获取,也就是人才的选拔和引进。通过各种渠道,采取多项措施,具体落实人才引进计划,成功的引进和配置各专业人才。

——基于发展战略的专业技术人员的培训开发。我们以发展战略与提高核心能力为导向,有计划、有重点、有目标的进行职工培训,开展继续教育,培养和提升广大专业技术人员的核心专长与技能。

——以职位、能力、贡献为基础的薪酬分配制度。自1980年实行企业化管理以来,我院不断适应新的形势,以改革分配制度、转换经营机制为核心进行内部改革。先后实行了技术经济责任制、技术经济承包责任制和工资总额与经济效益挂钩等多种分配办法。

——以工作业绩为核心的绩效管理体系。把日常考核与年度考核、完成生产工作任务考核与综合考核有机地结合起来,使绩效考核从传统的以业绩、行为为基础的考核体系向综合考核指标体系方向发展。

立足眼前,着眼发展,确立重点,积极引进人才

每年都派专人到外地有关高等院校进行考察联系,对各专业急需人才通过提前介入和深入接触联系引进,积极参加省、市以及全国和有关院校人才交流会。从2005年到现在10年间,共引进各类专业技术人员155人,占现有职工总数的 56 %。这些专业人员的引进,不仅保证了生产的需要,解决了我院的燃眉之急,而且有效地调整了我院专业和人员结构。

积极引导,营造环境,干事创业,充分发挥人才作用

一是为人才发挥作用创造良好的发展空间,特别是大胆使用青年专业技术人员,

使他们的创新思维得到充分的施展。

二是大胆地将一些品德好,业务强,能力突出的专业技术人员提拔到领导岗位上,使他们全面发挥在技术和管理两方面的特长。


人力资源

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